Gjermania po pĂ«rballet me njĂ« mungesĂ« tĂ« madhe tĂ« punĂ«torĂ«ve tĂ« kualifikuar â nga infermierĂ«t te specialistĂ«t e IT-sĂ«. Por Gjermania ka probleme tĂ« mĂ«dha madje edhe politike.
Në një klasë në Chennai të Indisë, rreth 20 infermierë po mësojnë gjermanisht me një shpejtësi të madhe. Ato kanë gjashtë muaj për të mësuar gjuhën në mënyrë që të mund të punojnë në Gjermani.
Ramalakshi, njĂ«ra prej tyre, thotĂ« se nuk ishte e lehtĂ« pĂ«r familjen e saj tĂ« paguante mijĂ«ra euro qĂ« ajo tĂ« pĂ«rfundonte shkollimin nĂ« infermieri. Tani, ajo ndjen nevojĂ«n pĂ«r tâi shlyer kĂ«to investime.
âQĂ«llimi im Ă«shtĂ« tĂ« punoj jashtĂ« vendit. Dua tĂ« siguroj jetesĂ«n financiare pĂ«r familjen time dhe tĂ« ndĂ«rtoj njĂ« shtĂ«pi pĂ«r veten timeâ, tha ajo pĂ«r DW.
Qeveria e shtetit jugor indian tĂ« Tamil Nadu po financon kursin e gjuhĂ«s pĂ«r tĂ« ulur papunĂ«sinĂ«dhe pĂ«r tâu dhĂ«nĂ« familjeve nĂ« disavantazh njĂ« shans nĂ« tregun global tĂ« punĂ«s. AgjencitĂ« private mĂ« pas lidhin infermierĂ«t indianĂ« me punĂ«dhĂ«nĂ«s potencialĂ«.
Nevojiten qindra mijëra punëtorë të kualifikuar
Gjermania po kĂ«rkon me dĂ«shpĂ«rim punĂ«torĂ« tĂ« kualifikuar, ndĂ«rsa e ashtuquajtura gjeneratĂ« âbaby boomerâ del nĂ« pension nĂ« vitet e ardhshme, ndĂ«rsa shumĂ« pak fĂ«mijĂ« po lindin.
Spitalet kanĂ« mungesĂ« infermierĂ«sh, shkollat ââkanĂ« mungesĂ« mĂ«suesish dhe sektori i IT-sĂ« po kĂ«rkon programues.
Ekonomistët në Institutin për Kërkime të Tregut të Punës (IAB) në Nuremberg vlerësojnë se Gjermaniaduhet të tërheqë 300,000 punëtorë të kualifikuar çdo vit vetëm për të ruajtur status quo-në.
Pa ta, gjermanĂ«t do tĂ« duhej tĂ« punonin mĂ« gjatĂ«, tĂ« dilnin nĂ« pension mĂ« vonĂ« â ose thjesht tĂ« ishin mĂ« tĂ« varfĂ«r, tha pĂ«r DW studiuesi i IAB, Michael Oberfichter.
RefugjatĂ«t â punĂ«torĂ« tĂ« kualifikuar
Sipas shifrave të fundit nga Zyra Federale për Migracionindhe Refugjatët, rreth 160,000 të huaj me leje qëndrimi janë të regjistruar si punëtorë të kualifikuar.
Por zyra është gjithashtu përgjegjëse për përpunimin e kërkesave për azil të miliona refugjatëve që kanë mbërritur në Gjermani vitet e fundit për shkak të luftërave dhe konflikteve, si ato në Siri dhe Ukrainë. Për shkak të mungesës së digjitalizimit, burokracia gjermane është e ngadaltë.
Rritja e ndjeshme e numrit tĂ« refugjatĂ«ve dhe dĂ«shtimi i qeverisĂ« pĂ«r tâi integruar ata nĂ« tregun e punĂ«s çuan nĂ« pakĂ«naqĂ«si nĂ« rritje me politikat e migracionit dhe mbĂ«shtetje nĂ« rritje pĂ«r partinĂ« e ekstremit tĂ« djathtĂ« kundĂ«r emigrantĂ«ve, Alternativa pĂ«r GjermaninĂ« (AfD).
Roli i âpunĂ«torĂ«ve mysafirĂ«â
Pas LuftĂ«s sĂ« DytĂ« BotĂ«rore, Gjermania pĂ«rjetoi njĂ« bum ekonomik qĂ« pĂ«rshkruhet edhe sot si njĂ« âmrekulli ekonomikeâ.
Gjatë viteve 1950, 1960 dhe fillimit të viteve 1970, ekonomia u rrit aq shpejt sa demokracia e re kishte nevojë për punëtorë nga jashtë.
Gjermania lidhi marrëveshje zyrtare punësimi me vende të tilla si Italia, Greqia, Turqia, Jugosllavia dhe të tjera për të siguruar një fluks të qëndrueshëm punëtorësh.
Deri nĂ« vitin 1973, kur kjo politikĂ« u hoq gradualisht, 14 milionĂ« njerĂ«z kishin ardhur pĂ«r tĂ« punuar nĂ« Gjermani. Ata u quajtĂ«n âgastarbeiterâ (punĂ«torĂ« mysafirĂ«) sepse qeveria supozonte se ata do tĂ« ktheheshin nĂ« shtĂ«pi pas disa vitesh. MegjithatĂ«, shumĂ« qĂ«ndruan pĂ«r tĂ« jetuar nĂ« Gjermani.
Pengesa burokratike
Pavarësisht nevojës për punëtorë, migrantët përballen sot me pengesa të shumta në tregun e punës. Pas diplomimit në universitet në Gjermani, Zara nga Irani nuk u lejua të punonte në fillim.
âKaloi pothuajse njĂ« vit derisa mora njĂ« takim pĂ«r tĂ« ndryshuar vizĂ«n time studentore nĂ« njĂ« vizĂ« puneâ, tha ajo pĂ«r DW.
Zara flet rrjedhshëm gjermanisht, jep mësim në universitete dhe bën kërkime studimore. Megjithatë, pas më shumë se gjashtë vitesh në vend, ajo ende nuk ka marrë një leje pune të përhershme dhe duhet të raportojë tek autoritetet sa herë që ndërron punë.
âNdonjĂ«herĂ« e pyes veten: a dua tĂ« jetoj kĂ«tu?â thotĂ« ajo, duke pyetur veten nĂ«se duhej tĂ« kishte shkuar nĂ« Kanada si disa miq tĂ« saj qĂ« ndĂ«rkohĂ« kanĂ« marrĂ« shtetĂ«sinĂ« kanadeze qĂ« atĂ«herĂ«. âEnde duhet tĂ« kaloj nĂ«pĂ«r tĂ« gjitha kĂ«to pas gjashtĂ« vitesh e gjysmĂ«.â
Avokati i migracionit me bazĂ« nĂ« KĂ«ln, Björn Maibaum, thotĂ« se Zara nuk Ă«shtĂ« njĂ« rast i izoluar. âPĂ«r fat tĂ« keq, Ă«shtĂ« e njĂ«jta gjĂ« nĂ« tĂ« gjithĂ« GjermaninĂ«â, tha ai pĂ«r DW.
Zyra e tij trajton rreth 2,000 raste tĂ« tilla nĂ« vit, duke u pĂ«rpjekur tĂ« pĂ«rshpejtojĂ« procedurat. KlientĂ«t pĂ«rfshijnĂ« âmjekĂ«, infermierĂ«, inxhinierĂ«, shoferĂ« kamionĂ«shâ.
Problemi kryesor, thotĂ« ai, Ă«shtĂ« se autoritetet e imigracionit kanĂ« mungesĂ« stafi, kĂ«shtu qĂ« aplikantĂ«t presin âpĂ«r muaj ose edhe njĂ« vitâ.
âĂshtĂ« thjesht frustruese. Dhe ky nuk Ă«shtĂ« mesazhi qĂ« duam tâi dĂ«rgojmĂ« botĂ«s. Ne po konkurrojmĂ« pĂ«r punĂ«torĂ«.â
Qëndrimet ndaj të huajve si problem
Kayalvli Rajavil viziton pacientët në klinikën BDH në Valendar. Spitali specializohet në rehabilitimin neurobiologjik, duke i ndihmuar pacientët të shërohen.
Rajavil ka qenĂ« nĂ« Gjermani vetĂ«m disa muaj. âGjuha gjermane ishte veçanĂ«risht e vĂ«shtirĂ« pĂ«r mua nĂ« fillim. Por shefi dhe kolegĂ«t e mi kanĂ« qenĂ« shumĂ« tĂ« dobishĂ«m pĂ«r mua dhe tĂ« tjerĂ«t, ata na respektojnĂ«â, tha ajo pĂ«r DW.
Ajo Ă«shtĂ« njĂ« nga rreth 40 infermieret nga India dhe Sri Lanka qĂ« janĂ« punĂ«suar vitet e fundit â kryesisht pĂ«rmes agjencive qĂ« i faturojnĂ« klinikĂ«s midis 7,000 dhe 12,000 euro pĂ«r vendosje tĂ« suksesshme.
Jörg Bibrak, kreu i stafit tĂ« infermierisĂ«, thotĂ« se pĂ«r shtetasit e IndisĂ« qĂ« duan tĂ« punojnĂ« kĂ«tu, problemi Ă«shtĂ« qĂ«ndrimi ndaj tĂ« huajve nĂ« Gjermani, veçanĂ«risht incidentet raciste. âNa pyesin gjithnjĂ« e mĂ« shumĂ« pĂ«r zhvillimet politike, duke pĂ«rfshirĂ« parti tĂ« ndryshmeâ, tha ai pĂ«r DW, duke shtuar se Ă«shtĂ« gjithnjĂ« e mĂ« e vĂ«shtirĂ« tĂ« bĂ«sh qĂ« punonjĂ«sit e rinj nga jashtĂ« tĂ« ndihen tĂ« mirĂ«pritur.
Malli për shtëpinë, problemet familjare dhe përshtatja me një kulturë të re janë sfida shtesë që shpesh i pengojnë punëtorët e huaj të qëndrojnë përtej kontratës së zakonshme dyvjeçare.
Si ta përshpejtojmë procesin?
PĂ«r tĂ« mbetur konkurrues nĂ« garĂ«n globale pĂ«r infermierĂ« nga India, klinika BDH tani po ofron njĂ« program trajnimi profesional pĂ«r indianĂ«t e rinj qĂ« sapo kanĂ« mbaruar shkollĂ«n e mesme. Kjo do tĂ« pĂ«rshpejtonte rekrutimin â i cili zakonisht zgjat deri nĂ« nĂ«ntĂ« muaj â dhe do tĂ« shmangte njohjen e ndĂ«rlikuar tĂ« kualifikimeve tĂ« huaja, e komplikuar mĂ« tej nga rregulla tĂ« ndryshme nĂ« 16 landet federale tĂ« GjermanisĂ«. Bibrak beson se shĂ«rbimet e migracionit duhet tĂ« jenĂ« âmĂ« tĂ« shpejtaâ ndĂ«rsa ligjet mĂ« tĂ« pĂ«rshtatshme pĂ«r ta bĂ«rĂ« GjermaninĂ« âmĂ«tĂ«rheqĂ«seâ pĂ«r talentet e reja. âTĂ« gjithĂ« thonĂ« se kemi nevojĂ« pĂ«r punĂ«torĂ« tĂ« kualifikuar. Por ne jemi ende larg njĂ« kulture mikpritĂ«se ku gjithçka shkon pa probleme.â/DW